Карьерные возможности

Активный поиск и привлечение клиентов.

Установление долгосрочных партнерских отношений с заказчиками, основанных на доверии.

Сотрудничество с техническими подразделениями Kalibriti, совместная разработка предпродажных и коммерческих проектов.

Работа с системой управления взаимоотношениями с клиентами, планирование и прогнозирование воронки продаж.

Участие в профильных конференциях и маркетинговых мероприятиях.

Опыт в продажах консалтинга, разработки или внедрения.

Глубокие знания и опыт работы в одной из следующих отраслей: банковское дело или страхование.

Отличные коммуникативные навыки, способность эффективного взаимодействия с клиентами, развитие отношений с заказчиками, умение проводить презентации.

Ориентация на установление долгосрочных партнерских отношений с клиентами.

Опыт ведения переговоров с руководителями высшего уровня.

Участие в предпродажных мероприятиях и проектах по внедрению ERP-системы в роли функционального архитектора (разработка общей архитектуры решения, анализ и моделирование бизнес-процессов).

Руководство группой консультантов в рамках проектов.

Участие в предпродажных проектах (анализ входящих требований, подготовка презентаций, оценка объема работ и трудозатрат.

Подготовка и защита технико-коммерческих предложений по проектам внедрения 1С.

Глубокие знания архитектуры и функциональных возможностей 1С ERP.

Знание функциональных областей: ТОиР, производственный учет, РСБУ.

Понимание особенностей работы с платформой 1С 8.3.

Опыт в написании и проверке качества исполнения проектной документации.

Моделирование

Выстраивание эффективных коммуникаций с коллегами и заказчиками, ясное формулирование мыслей.

Способность находить решения, удовлетворяющие потребности заказчика, и защищать их.

Опыт работы не менее 3 лет в проектах внедрения продуктов 1С в роли архитектора или технического руководителя.

Осуществление контроля за движением персонала, разработка и реализация плана корректирующих мероприятий.

Проведение мониторинга уровня удовлетворенности персонала.

Участие в мероприятиях, направленных на продвижение HR-бренда, внутренних коммуникаций и развития корпоративной культуры.

Полномасштабный цикл управления персоналом (онбординг, адаптация, аттестация, формирование HR-бренда, выходное интервью).

Навык работы с большим объемом информации, способность систематизировать и структурировать.

Отличные навыки системного анализа.

Владение офисными программами (Excel, Word и др.).

Опыт в организации документооборота.